Zertifikat für Allianz als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Hohe Qualitätsstandards Feedback Assessment Center nicht möglich, da nicht stattgefunden Ansprechpartner und Generalagentur sehr transparent, offen, ehrlich im gegenseitigen Austausch während des gesamten Prozesses

Das Gespräch war unhöfflich Kein Respekt Diskriminierend

Der Bewerbungsprozess bei der Allianz war insgesamt sehr positiv & professionell gestaltet. Besonders hervorzuheben ist die angenehme und wertschätzende Atmosphäre während der einzelnen Gespräc. Bereits im Vorfeld der Bewerbung fanden persönliche Gespräche mit der Generalvertretung statt. Diese waren durchweg offen, transparent und gut strukturiert. Es wurde sich ausreichend Zeit genommen, um sowohl meine Fragen zu beantworten als auch die Inhalte und Anforderungen der Position verständlich zu erläutern. Dabei entstand ein Dialog auf Augenhöhe, der mir ein klares Bild der Tätigkeit und der Erwartungen vermittelte. Im weiteren Verlauf setzte sich dieser positive Eindruck im finalen Bewerbungsgespräch mit einer Mitarbeiterin aus der Allianz Zentrale fort. Chronologisch betrachtet zeigt sich, dass der gesamte Bewerbungsprozess klar strukturiert und gut koordiniert war. Dies hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich während des gesamten Prozesses gut begleitet und informiert gefühlt habe. Insgesamt hinterlässt der Bewerbungsprozess einen sehr professionellen Eindruck und spiegelt die Werte eines modernen und gut organisierten Unternehmens wider.

Das Bewerbungsverfahren ging super schnell und alles sehr gut organisiert. Bei mir hat es auch in ziemlich kurzer Zeit funktioniert, so 3 Wochen vor Ausbildungsstart. Eine Woche vor Beginn der Ausbildung habe ich meinen Vertrag unterschrieben.

Guter strukturierter und angenehme Bewerbungsverlauf. Auch das Einbeziehen mehrerer Allianz- Mitarbeiter war bestärkend und interessant.

Die Aufklärung zu genauen Arbeitsabläufen, verfügbaren Zusatzleistungen und Zuschüssen, sowie Planung der Übergabe und Abrechnung von Beständen sollte deutlich gestreamlined und transparenter ablaufen. Dass außerdem alles über ein Intranet läuft, das man nicht im Vorhinein nutzen kann, aber Zusagen bereits mindestens 21 Tage vorher machen muss, ist schlicht und ergreifend schlecht organisiert. Die entsprechenden Informationen müssen auch außerhalb des Intranets laufen können. Der Möbelzuschuss ist zwar gut, aber dies ausschließlich über das Intranet bei einem überteuerten Partner und mit Mindestabnahmen zu verknüpfen, ist einfach nur unnachvollziehbar. Das muss flexibler möglich sein, insbesondere, da diese sehr engen Auswahlkriterien den Gegebenheiten als Selbstständiger nicht gerecht werden.

Für mich war es ein ganz großes Erlebnis. Der Bewerberprozess ist einfach gestaltet. Eine Rückmeldung hat nicht lange auf sich warten lassen. Der Online Test war nicht ohne und das sollte er auch nicht sein. Anspruchsvoll nenn ich das. Das Gespräch mit dem QM war sehr offen und angenehm. Das AC war ebenfalls sehr anspruchsvoll aber in keinster Weise langweilig. Man hat sich das doch alles leichter vorgestellt. Aber einfach ist nicht der Standard. Ich war gefordert aber nicht überfordert. Alles in Allem muss ich sagen. Es war perfekt.

Wunschlos glücklich

Transparenz der Tätigkeit in Zusammenarbeit würde ich persönlich noch klarer und direkter veranschaulichen, um die Erwartung realistischer für den Bewerber klar zu stellen, dass der Erfolg nur im Team zusammen mit der Agentur möglich ist zu Beginn und das die Vertriebsassistenten eine sehr wichtige Rolle spielen, alle sind wichtig. Vor allem, dass der Kunde sich bestens beraten fühlt und im Schadenfall sich gut aufgehoben fühlt.