Zertifikat für Senger Gruppe als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Der Bewerbungsprozess startete sehr positiv: Bereits eine Woche nach meiner Bewerbung Anfang Juni fand ein erstes Gespräch statt – professionell und wertschätzend geführt. Leider setzte sich dieser gute Eindruck im weiteren Verlauf nicht fort. Eine Rückmeldung wurde mir innerhalb von ca. zwei Wochen zugesagt. Nach drei Wochen ohne Reaktion habe ich nachgefragt und erfahren, die Entscheidung falle Mitte August. Auch dieser Termin verstrich ohne Rückmeldung – bis heute, dem 1. September, also rund drei Monate nach Bewerbungseingang, liegt mir keine Information vor. Gerade bei einer Position auf Managing-Director-Ebene prägt der Prozess selbst den ersten Eindruck von Verlässlichkeit und Wertschätzung. Wiederholt nicht eingehaltene Zusagen relativieren einen starken Start und sind für Kandidaten, die meist in parallelen Prozessen stehen, zeitlich relevant. Mein Vorschlag: Auch ohne finale Entscheidung würde eine kurze proaktive Zwischeninfo mit neuem Zeitrahmen viel bewirken – geringer Aufwand, große Wirkung für die Candidate Experience.

Vielen Dank für die Möglichkeit, mich im Rahmen des Bewerbungsprozesses persönlich vorstellen zu dürfen. Die Begleitung und Gesprächsführung habe ich als sehr angenehm, wertschätzend und professionell empfunden. Besonders positiv fand ich den Weitblick, mir trotz meines nicht klassischen Lebenslaufs die Möglichkeit zu geben, mich persönlich vorzustellen. Nach etwas Abstand möchte ich dennoch ein offenes Feedback geben. Ich bin mit einer gewissen Enttäuschung aus dem Gespräch gegangen, da ich den Eindruck hatte, dass meine Eignung sehr früh und insbesondere anhand meines Lebenslaufs bewertet wurde, da ich eine vergleichbare Position bisher nicht bekleidet habe. Gerade deshalb hätte ich mir mehr Austausch über meine Führungsphilosophie, meine unternehmerische Erfahrung, meine Motivation und mein Potenzial gewünscht. Ein Lebenslauf zeigt, was jemand bisher gemacht hat – nicht zwangsläufig, was er in einer neuen Aufgabe leisten kann. Ich habe mir bewusst Zeit genommen, bevor ich dieses Feedback gebe, da ich nicht vorschnell urteilen wollte. Mein Eindruck bleibt jedoch, dass bei einer Führungsposition neben dem bisherigen Werdegang insbesondere das Potenzial betrachtet werden sollte.

Es war ein gutes und sehr informatives Gespräch mit guter Kommunikation.

Das Gespräch war sehr angenehm, sympathisch und wertschätzend.

Sehr professionell in jeglicher Hinsicht, so wie man sich das von seinem möglichen, künftigen Arbeitgeber wünscht.

Ich bin positiv überrascht von der Art und Weise, wie Sie einen Bewerbungsprozess gestalten. Die Vorauswahl per Teams empfinde ich als effizienten Ressourceneinsatz.

Wäre hilfreich, die Teilnehmer bzw. Bereiche zu benennen, die seitens Senger teilnehmen. Dann kann man sich als Bewerber auch entsprechend im Vorfeld darauf einstellen.

Beide Mitarbeiter waren sehr höflich und sehr freundlich nette Atmosphäre für ein Bewerbungsgespräch