Zertifikat für Bäderland Hamburg GmbH als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Ich hatte mich bereits im April das erste Mal auf die Stelle als Rettungsschwimmer beworben. Allerdings schien diese Bewerbung nicht durchgegangen zu sein und bei Bewerbungsstatus stand durchgehend "offen". Auf Nachfrage per Email gab es keinerlei Antwort. Das war sehr enttäuschend. Auf meine zweite Bewerbung wurde nett und freundlich reagiert, nur war es dann leider zu spät, da ich dann ein anderes Stellenangebot angenommen habe. Ich denke es gab Probleme mit dem online-Bewerbungsportal.

Man sieht den Bewerber nicht in der Position.Eher in der dritten Rheihe. Es wurde nicht der Wandel gesehen im Unternehmen. Man geht auch nicht auf Betriebszweck, wie auch Betriebsziel ein, was wiederum das ganze Unternehmen nicht gut dastellt. Die Konkurrenz geht da schon besser vor. Auch ging man nicht auf den Bereich Bildung ein. Zumal die Software nicht die beste ist. Das klassische Email verfahren kann besser sein

Es ist ein gutes unternehmen

Die Mitarbeiter in der Personalabteilung sind so langsam. Antworten nach Tagen, geben Nummern rauß die nicht erreichbar sind. Die Kontaktaufnahme ist sehr kompliziert. Mache das ganze nur weil ich weiß die Leute im Inselpark sind nett.

Ich hatte insgesamt eine sehr positive Erfahrung beim Schwimmtest. Die Atmosphäre war freundlich und angenehm, und ich habe mich gut aufgehoben gefühlt. Allerdings gab es eine Abweichung zwischen den im Voraus per E-Mail genannten Zeiten bzw. Inhalten und dem tatsächlichen Ablauf der praktischen Prüfung, die etwas umfangreicher war. Trotzdem war ich insgesamt zufrieden und danke für die Möglichkeit zur Teilnahme

Sollte zum Frosch schon mal kommen obwohl ich schon seit 2017 bei Peter Land arbeiten

Das Gespräch an sich war super. Die Personalabteilung und der Chef der Personalabteilung waren sehr freundlich. Die dritte Person war für mich allerdings ein großes Problem. Andeutungen, dass Mitarbeiter sich krankmelden wenn gutes Wetter ist ist nicht zeitgemäß und erstmal eine große Anschuldigung. Außerdem im Gespräch angemerkt, dass er möchte dass man sich blind versteht und angedeutet, dass er keine Lust auf Änderungen und Diskussionen hat. Er möchte, dass die Disponentin das tut, was er möchte. Das ist für mich ein K.O. Kriterium. Menschen sollten Wertschätzung erfahren und die Möglichkeit haben sich zu Entwickeln. Wenn Mitarbeiter glücklich sind und sich gesehen fühlen und ein Mitsprache Recht bei Ihren Schichten haben, melden sie sich auch bei gutem Wetter nicht krank. Ich denke hier sollte man inhaltlich umstrukturieren. Bei Absage meiner Seite aus wurde auch von Personaler Seite aus gut reagiert und man hat sich meine Beweggründe erfragt und genau zugehört.

Ich war zufrieden mit Sitoation

Mir hat es gut gefallen. Auch wenn ich sehr aufgeregt war, habe ich mich trotzdem wohl gefühlt. Sie waren sehr freundlich. Und es wurde gut erklärt.

Es war ein sehr angenehmes Gespräch. Auch wenn ich sehr aufgeregt war, habe ich mich dennoch gut aufgehoben gefühlt. Alle waren sehr freundlich.