Zertifikat für Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR - als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Alles war sehr gut

Nicht unnötig in die Länge gezogen und sofortiges Ergebnis wusste ich sehr zu schätzen.

Das war normal aber die Fragen bei online Prüfung war sehr komisch weil ich wusste nicht wo soll ich sich vorbereiten sonst alles war normal.

Es war eine super Vorstellung der BVG mit allem was man wissen muss und auf einen zukommt.

Vielen lieben Dank erst einmal für die Chance in Ihrem Unternehmen einsteigen zu dürfen. Der Bewerbungsprozess auf Ihrer Web-Site ist einer der besten selbsterklärenden und sichersten den ich bis Dato erlebt habe. Die Web Site ist so gut gestaltet, sodass man jederzeit in den Unteralgen hineinschauen kann und immer auf dem neusten Stand ist. Das persönliche Bewerbungsgespräche ist sehr motivierend und transparent abgelaufen. Ich habe es sehr geschätzt, dass man sich gleich per DU unterhalten konnte. Des Weiteren finde ich es sehr Bemerkenswert eine Mitarbeiterin aus dem Betriebsbahnhof Weißensee angetroffen zu haben, die eine Betriebsangehörigkeit von über 40 Jahren vorgewiesen hat. Das Zeigt mir, dass das Unternehmen bestrebt ist, Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Des Weiteren finde ich die kleine Gruppe von Bewerbern sehr angenehm. Man konnte sich schon etwas näher kommen. Heutzutage wird man in einem Assessment Center mit vielen anderen Bewerbern geworfen und ist ein Zahnrad unter vielen Mitstreitern. v.G.

Keine Zusammenarbeit

Gut empfand ich die Kommunikation vor dem Gespräch und die Koordination für das Gespräch Unvorteilhaft ist, dass man als Bewerber „ins kalte Wasser“ geworfen wird. Angekündigt ist ein Kennenlernen. Letztlich ist es jedoch gefühlt ein Abarbeiten eines Fragenkatalogs mit Test. Hier wäre es gut, zumindest vorher dem Bewerber mitzuteilen, dass es ein Gespräch mit entsprechender Struktur und fachlicher Prüfung ist. Quereinsteiger fliegen dabei zwangsläufig raus, weil sie sich nicht genügend darauf vorbereiten können. Das Verfahren hilft vielleicht bei der Vergleichbarkeit der Bewerber, aber die individuellen beruflichen Erfahrungen der Bewerber gehen dabei komplett verloren. Hier läuft man Gefahr, zwar jemanden fachlich geeigneten zu finden, der dann aber u.U. überhaupt nicht ins Team passt. Auch geht man dabei mit einem sehr unguten Gefühl aus dem Gespräch, weil es leider eine Art von „Fließbandcharakter“ hat.

Vorstellungsgespräch sehr gut verlaufen. Der Gespräch war interessant und positiv überrascht. Zu meinen Aussetzung habe ich keine Kommentare.