Zertifikat für EOS als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Vom Erstkontakt bis hin zum Vorstellungsgespräch lief alles unglaublich freundlich und auch sehr informativ und professionell ab.

Eines der angenehmsten Rekruting Gespräche.

Der Bewerbungsprozess bei EOS war durchweg positiv und professionell. Die Kommunikation verlief schnell, klar und sehr respektvoll. Ein besonderes Lob möchte ich an Nikolas von der Decken aussprechen – seine freundliche und authentische Art hat den gesamten Prozess sehr angenehm gemacht. Auch in unerwarteten Situationen, wie einer kurzfristigen Terminverschiebung, war der Umgang äußerst wertschätzend und transparent. Man merkt, dass bei EOS Menschlichkeit und Professionalität großgeschrieben werden. Ich kann das Unternehmen und besonders den Recruiting-Prozess mit Nikolas nur weiterempfehlen.

Super nettes und wertschätzendes Gespräch mit durchweg interessanten Informationen.

Als positiv empfand ich den Mitarbeiter und seinen Umgang mit meinen Fragen. Er war sehr offen und freundlich, nahm sich für jede Frage Zeit und beantwortete diese freundlich und Kompetent. Das Bewerbungsverfahren empfinde ich allerdings als ziemlich zeitintensiv. Es sind 4 Termine nötig um den angebotenen Job zu erhalten. ( Kennenlerngespräch, Vorstellungsgespräch, Schnuppertag und letztendlich der Vertragsabschluss) Eventuell wäre hierbei ein Assessment Center hilfreich und weniger zeitintensiv?

Es war ein sehr angenehmes Gespräch. Ich wurde über alles wissenswerte über die Firma und die zukünftige Stelle informiert sowie über den weiteren Verlauf der Bewerbungsphase.

ich hatte ein Vorstellungsgespräch mit xxx, Talent Acquisition Managerin. Das Gespräch verlief sehr professionell und strukturiert. xxx hat eine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen, war klar in ihren Fragen und hat mir gleichzeitig umfassende Informationen zum Unternehmen vermittelt. Insgesamt habe ich das Gespräch als sehr freundlich, wertschätzend und aufschlussreich erlebt.

Das Gespräch war sehr angenehm und die Fragen sowie Anforderungen zur Position wurden sorgfältig und verständlich erklärt. Trotzdem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, das erste Gespräch etwas kürzer zu gestalten – etwa 30 Minuten statt 45 Minuten –, da in der Regel ohnehin noch ein zweites oder sogar drittes Gespräch folgt.