Zertifikat für Evangelisches Krankenhaus Oldenburg als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Das Gespräch war rundum positiv. Besonders hervorheben möchte ich die freundliche und offene Atmosphäre, die der Chefarzt geschaffen hat. Auch das Team wirkte sehr herzlich und professionell. Alles verlief reibungslos, interessant und auf Augenhöhe – ein wirklich angenehmes Bewerbungserlebnis.

Informativ, sehr strukturiert und eine angenehme Atmosphäre.

Sehr professionelles und sympathisches Vorstellungsgespräch.

Sehr schnelle persönliche Rückmeldung nach Eingang der Bewerbung Sehr zeitnahes Vorstellungsgespräch Angenehme Atmosphäre während des Vorstellungsgesprächs (absolute Ausnahme) Möglichkeit der Begehung des zukünftigen Arbeitsplatzes und des Therapiezentrums Angebot der Hospitation

Meine Bewerbung wurde sehr rasch und professionell bearbeitet. Besser geht es nicht :-)

-habe keine schlechte Kritik -Locker aber trotzdem professionelle Atmosphäre

Sachliche Kommunikation, sehr angenehmes und kompetentes Gespräch.

Angenehmes Gespräch mit Dutoren, bzw. Gesprächsteilnehmern, freundlich und informativ. Um die Räumlichkeit einfacher zu finden, wäre hilfreich im Bewerberprozess näher darauf einzugehen, z.Bbs. Gebäude und Raum angeben. Zusammenfassend bin ich von den Gespräch begeistert und würde mich sehr freuen, wenn ich die Ausbildung zur Pflegefachfrau im Evangelischen Krankenhaus, im Februar 2026 beginnen dürfte.

Die Philosophie des Evangelischen Krankenhauses Oldenburg und dessen Leitsatz „Menschen im Mittelpunkt“ ist auch auf Bewerberebene vorzufinden. Das Bewerbungsmanagement ist am aktuellen Zeitgeist modern, intuitiv und konstruktiv orientiert und im Detail durchdacht. Schnelles und sehr freundliches, zugewandtes Feedback fallen bereits im organisatorischen Ablauf zum Bewerbungsverfahren auf. Die Philosophie des Hauses scheint auf allen Ebenen erfolgreich umgesetzt, bereits beginnend mit dem Internetauftritt, betrifft ferner Bereiche wie die Farbwahl des Logos (nicht zu unterschätzen) bis hin zur allgemeinen Repräsentation. Im Vorfeld wird hier sehr angenehm ein Zugehörigkeitsgefühl geschaffen, das Menschen die Möglichkeit bietet, sich mit dem Haus als Arbeitgeber und Versorger zu identifizieren. Gefühle binden m. E. stärker als Gehalt. Letztlich werden durch diese positivity nicht nur (künftige) Mitarbeiter:innen sondern insbesondere auch die Patient:innen profitieren. Vielen Dank und weiter so liebes EV!