Zertifikat für GDV Dienstleistungs-GmbH als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Ich finde, dass eine Bewertung des Bewerbungsprozesses erst nach seinem Abschluss stattfinden sollte. Ob man in die nächste Runde kommt oder eine Absage erhält, weißt man noch nicht. Die Beurteilung des Prozesses, das noch nicht abgeschlossen ist, vergrößert die Ungewissheit und gibt das Gefühl, nicht weiterzukommen. Zumindest war es mein erster Gedanke. Sonst habe ich einen positiven ersten Eindruck.

Nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich bereits nach wenigen Tagen eine Rückmeldung. Mir wurden zwei Termine für ein erstes, online geführtes Bewerbungsgespräch angeboten, was ich als sehr angenehm und praktisch empfand. Das Gespräch selbst fand in einer entspannten Atmosphäre statt, in der man sich wertgeschätzt fühlte. Die Fragen waren gut vorbereitet und sinnvoll gewählt. Gleichzeitig blieb ausreichend Raum für eigene Fragen und spontane Gedanken während des Interviews. Alles in allem war es eine sehr positive Erfahrung.

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr gut strukturiert und transparent gestaltet. Die Kommunikation im Vorfeld verlief klar und zeitnah, und auch im Gespräch selbst habe ich eine angenehme, respektvolle und professionelle Atmosphäre erlebt. Ich hatte ausreichend Raum, meine Erfahrungen darzustellen, und die Fragen waren nachvollziehbar sowie zielgerichtet. Als Verbesserungsvorschlag würde ich anregen, das Gespräch – beispielsweise per automatischer Transkription – zu dokumentieren und im Anschluss eine kurze Zusammenfassung oder ein Protokoll zur Verfügung zu stellen. So könnten sich Bewerbende während des Termins vollständig auf den Austausch konzentrieren, ohne parallel mitschreiben zu müssen. Zudem würde es helfen, zentrale Inhalte im Nachgang noch einmal in Ruhe nachzulesen und Missverständnisse zu vermeiden.

Ich finde Verbesserungen müssen sie nicht wirklich machen. War ein gutes Gespräch wie man sich eins erhofft. Das Gespräch war Freundlich und gut geführt. Mann wusste vom Anfang was einen erwartet und die Themen waren auch sehr informativ und anreizend.

Hallo zusammen, ich habe schon viele Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche geführt, sowohl als Personalreferent als auch als Bewerber. Das gestern geführte Gespräch gehört für mich zu den besten, die ich je geführt habe. Das Team aus Teamleiter und Personalreferent war kompetent, gut aufgestellt und ich habe mich gut aufgehoben gefühlt. Herzlichen Gruß

Keine großen Verbesserungsvorschläge, insgesamt ein sehr positives Gespräch.

Erklären, was hinter bestimmten Fragen steckt, indem ein Bezug zur Position und zum Tätigkeitsfeld hergestellt wird. Ansonsten war es eine angenehme Gesprächsatmosphäre.

Um ehrlich zu sein, war das eines der absurdesten/nachlässigsten Interviews, die ich je hatte. Einer der Gesprächspartner ist während des Gesprächs einfach weggegangen und hat sich nicht einmal verabschiedet. Die Tonqualität der Mikrofone der Gesprächspartner lässt bei einigen zu wünschen übrig. Das ist meiner Meinung nach völliger Unsinn. Wenn als Option nur ein Online-Interview für die erste Runde möglich ist, dann besorgt euch bitte vernünftige Mikrofone! Ich finde es sehr unprofessionell, ein Interview über das Mikrofon eines Laptops zu führen – das bringt einen einfach aus dem Konzept. Außerdem kann die Internetverbindung nicht immer stabil sein, und man muss sich zusätzlich anstrengen, jedes Wort im Echo zu verstehen. Niemand hatte vorher gesagt, wer am Interview teilnehmen würde, und am Ende waren es gleich vier Personen. Ich wiederhole mich: Es war das seltsamste Interview, das ich je hatte. Es herrschte ein Gefühl von Unordnung. Ich kann verstehen, wenn kein HR beim Gespräch dabei ist und nur die Abteilungsleiter sprechen, die eigentlich gar nicht wissen, was sie fragen sollen, und das Interview dadurch unbeholfen wirkt. Aber in diesem Fall waren ein HR-Mitarbeiter und drei weitere Personen dabei, und trotzdem habe ich mich von Anfang an unwohl gefühlt. Und für mich ist jetzt klar, dass es auf dieser Grundlage nicht mein Team wäre. Die Aufgabe eines Interviewers ist es, einem Bewerber die Möglichkeit zu geben, sich zu öffnen, sich zu zeigen und sich sicherer zu fühlen. Hier habe ich das überhaupt nicht gespürt – nicht im Geringsten. Das Gespräch ist ständig über irgendetwas gestolpert, und das ist für mich immer ein Zeichen dafür, dass das nicht das richtige Team ist. Mir persönlich liegt so ein Umgang ganz und gar nicht.