Zertifikat für Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Es war ein sehr angenehmes und informatives Gespräch

Gut

Der Bewerbungsprozess bei den Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken war sehr professionell und angenehm. Die Kommunikation verlief schnell und transparent. Besonders positiv fand ich die freundliche und respektvolle Atmosphäre im Gespräch. Ich habe mich jederzeit wertgeschätzt gefühlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank für die Möglichkeit zum Gespräch. Leider habe ich den Ablauf des Interviews als wenig unterstützend erlebt. Es gab keine kurze Möglichkeit zur Vorstellung, und die Fragen sowie Kommentare wirkten eher abwertend als konstruktiv. Da die Stelle ausdrücklich auch für Berufsanfänger vorgesehen ist, wäre ein respektvollerer und fördernder Umgang im Gespräch sehr wünschenswert. Konstruktives Feedback ist wichtig, sollte aber in einer professionellen und motivierenden Art vermittelt werden. Ich empfehle, den Ablauf der Bewerbungsgespräche so zu gestalten, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre Motivation und Lernbereitschaft besser darstellen können. Mit freundlichen Grüßen

Rückmeldung beiderseits steht noch aus, aber unabhängig der endgültigen Entscheidung bin ich sehr zufrieden mit der Kommunikation und den Prozess. Für mich war immer klar, was die kommenden Schritte sein werden, wer wann wo sein würde und was mich ca. erwartet. Nach Bewerbungseingang schneller telefonischer Kontakt mit Schilderung des Weiteren Vorgehens. Raum für Fragen war da.

Auf meine Bewerbung erhielt ich zunächst eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Da ich am vorgeschlagenen Tag beruflich verhindert war, meldete ich mich sofort und bat um einen Ersatztermin. Man sicherte mir zu, Rücksprache zu halten und sich kurzfristig mit einem neuen Termin bei mir zu melden. Danach hörte ich nichts mehr – bis ich Wochen später eine standardisierte Absage erhielt. Besonders peinlich: Das Schreiben war so formuliert, als hätte ein Gespräch tatsächlich stattgefunden und ein anderer Bewerber sei „geeigneter“ gewesen. Offenbar verschickt man hier vorgefertigte Textbausteine, ohne auch nur den Ablauf des Bewerbungsprozesses im Blick zu haben. Dass ein so großer Arbeitgeber vereinbarte Rückmeldungen einfach ausbleiben lässt und dann lieblos Standardmails verschickt, zeigt ein erstaunlich unprofessionelles Vorgehen der beteiligten Mitarbeiter. Wer nicht einmal im Auswahlprozess zuverlässig und respektvoll kommunizieren kann, vermittelt kein gutes Bild seiner Unternehmenskultur. Im Nachhinein bin ich froh, nicht weiter berücksichtigt worden zu sein. Inzwischen habe ich eine Stelle bei einem Arbeitgeber gefunden, der mit Bewerbern und Mitarbeitern mit Wertschätzung und auf Augenhöhe umgeht.

- von der Vorbereitung bis zur Durchführung war alles sehr gut - es könnten danach schnellere Rückmeldungen oder Zwischenstände erfolgen