Zertifikat für GROB-WERKE GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Der Bewerbungsprozess war gut organisiert, und die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam zeitnah. Die Kommunikation per E-Mail war freundlich und professionell. Besonders positiv war, dass man mir den Ablauf des Gesprächs vorab erklärt hat. Ich habe mich während des gesamten Prozesses gut informiert und wertgeschätzt gefühlt. Es gab für mich nichts, was verbessert werden müsste.

Sehr freundliches Gespräch

Ich habe mich sehr auf die Stelle gefreut und war motiviert, Teil des Teams zu werden. Leider verlief der Bewerbungsprozess enttäuschend: Die Kommunikation war unpersönlich, Rückmeldungen kamen spät oder gar nicht, und im Vorstellungsgespräch hatte ich nicht das Gefühl, dass man sich wirklich mit meinem Profil beschäftigt hatte. Ich finde es wichtig, Bewerber ernst zu nehmen und auf Augenhöhe zu begegnen – das war hier leider nicht der Fall. Ich hoffe, zukünftige Bewerbungen werden respektvoller behandelt.

Lief super und schnelle Rückmeldung!

Sehr angenehme Atmosphäre mit den Moderatoren/Gesprächspartnern, freundlicher Umgang mit gute Fragestellungen und Anforderungen der Gespächspartnern. Am Ende ein gutes Feedback erhalten. Nichts aufgesetztes bzw gezwungenes Gespräch.

Alles in allem ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch. Meine Gesprächspartner waren sehr zuvorkommend, freundlich, höflich und fachlich kompetent.

Sehr angenehmes, konstruktives Gespräch. So stellt man sich ein gutes Vorstellungsgespräch vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte vor kurzem ein Videointerview und durfte Ihre freundlichen Mitarbeiter kennenlernen. Dabei sollte ich mich und meinen Lebenslauf nach einer kurzen Vorstellung der Gesprächspartner vorstellen. Zwar konnte ich fragen stellen, jedoch weiß ich nach dem Gespräch leider nicht, was Sie in Ihrer Produktion planen, welche Branchen Sie mit Ihrer Produktion erreichen wollen und warum diese Stelle gerade wichtig für Ihr Unternehmen ist. Zurück bleibt bei mir ein Gefühl von Desinteresse an mir als Bewerber, denn gleichzeitig lernen nicht nur Sie mich kennen, sondern ich Sie als Unternehmen ebenfalls. Eine Identifikation mit Ihrem Unternehmen und mit der zu besetzenden Stelle fällt daher umso schwerer, da ich ähnliches Desinteresse als potenzieller Mitarbeiter erwarten muss. Vorschlag für Gegenmaßnahmen: Strecken Sie das Bewerbungsgespräch auf 60 min. Führen Sie eine größere Vorstellung von Ihrem Unternehmen, Unternehmenszielen und Informationen ein, die die Position selbst betreffen. Dadurch wird auch der zeitliche Druck gemindert und das Gespräch kann entspannter stattfinden. Ich hoffe ich konnte Ihnen mit dieser Einschätzung weiterhelfen und freue mich auf das nächste Gespräch mit Ihnen!

insgesammt sehr angenehmes und professionelles Vorstellungsgespräch.