Zertifikat für PAUL HARTMANN AG als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

In den Vorstellungsgesprächen online und telefonisch hat die Paul Hartmann AG wenig von sich preisgegeben. Zu meiner Gehaltsvorstellung gab es nur die Nachfrage, ob ich diese für eine 40-Stunden-Woche genannt habe, was eventuell als indirekte, negative Rückmeldung des Unternehmens angesehen werden könnte. Viele andere Dinge blieben ebenfalls sehr diffus. Kein echtes Interesse des Unternehmen spürbar, vielmehr hat dieses die Gespräche offenbar nur zum Schein geführt, um sich nicht dem Vorwurf der Altersdiskrimierung auszusetzen.

Kerninhalte der Stelle sind nicht passend in der Stellenbeschreibung beschrieben. Zudem aus meiner Sicht fraglich und nicht professionell, wenn die Stelleneingruppierung und die angegebene Gehaltsvorstellung des Bewerbers massiv voneinander abweichen, den Bewerber zum terminierten Gespräch einlädt, wo er sich höchstwahrscheinlich extra Zeit bzw. sogar Urlaub nimmt. Diese Rahmenbedingungen hätten in einem unverbindlichen Telefonat bzw Email abgeklärt werden müssen!

I appreciate the good and open communication, flexibility of the languages, professional and friendly atmosphere. General presentation of the company was short in my view.

Personaler war freundlich, Gespräch war ein typischer Videocall, keine Höhen, aber auch keine Tiefen. Leider wurde die Schnelligkeit wie bei der Einladung zum Gespräch nicht nach dem Videocall weiter behalten. Habe auch 1,5 Wochen danach noch kein weiteres feedback erhalten, ob es weiter geht oder nicht.

Schnelle Vereinbarung eines Video Calls. Nennung der Teilnehmer. Professioneller und sympathischer Ablauf des Gespräches. Klare Ankündigung zum Zeitpunkt des Feedbacks. Insgesamt: optimal

- gute Atmosphäre - nette Mitarbeiter - Zugehörigkeitsgefühl

Super Gespräch, sehr ehrlich, offen, informativ. Keine Verbesserung aktuell, bin gespannt auf dei weiteren Schritte. Vielen Dank an Frau Zoller, das Gespräch war super, vielen Dank. Bleibt gesund.

Das Gespräch war sehr freundlich. Die Recruiterin war sehr kompetent. Die Informationen waren ausreichend, und auf Nachfragen erhielt man zufriedenstellende Antworten. Die Fragen waren teilweise tricky, den Sinn dahinter versteht man wahrscheinlich nicht sofort und später fallen einem dann auch bessere Antworten ein ;) Alles in allem ein gutes und lehrreiches Gespräch, auf das man sich gut vorbereiten sollte. Schade, dass in der Einladung nicht darauf hingewiesen wird, auf welcher Plattform das interview stattfindet (Microsoft Teams. Manche User wissen vielleicht nicht, dass man für Teams den Edge Browser benötigt, wenn man die Teams-App nicht heruntergeladen hat. Über den Edge Browser geht es auch ohne die App. Bei mir hat es geklappt, weil ich das nötige Zubehör bereits hatte. Vielen Dank.

+Schnelle und professionelle Bearbeitung der Bewerbung +HR objektif und konstruktif -Fachliche Fragen waren nicht konstruktif -Beispiel:Frage: Wie wollen Sie einen Mitarbeiter überreden etwas zu machen...., Antwort von mir: Wenn Sie einen Mitarbeiter überreden etwas zu machen wird er es bestimmt machen aber er wird sich nicht mit den Zielen involviert fühlen. Er wird es nur machen weil sein Chef ihm das gesagt hat. Besser waere den Mitarbeiter über die Ziele des Unternehmen offen anzusprechen und Ihn zu motivieren wie er für diese Ziele seinen eigenen Beitrag leisten kann. (Ich hatte waehrend des Interviews aber das Gefühl wegen der Körpersprache des Fachbereichs, dass meine Antwort irgendwie als nicht Richtig empfunden wurde) -Die Fragen über meiner Führungsstil und wie ich die Mitarbeiter managen kann waren zu übertrieben. Wenn der Fachbereich mein CV vorher analysiert haette würden diese Fragen zu meinem Führungsstil nich so intensiv sein. Ich denke, dass ich meine Erfolge in den letzten 18 Jahren bei einem global aufgebauten Unternehmen wie Daimler, welches in meinen CV detailiert geschrieben sind ohne guten und modernen Führungsstil nicht geschafft haette. -Bei einer Frage hatte ich geantwortet, dass ich bei einem Lean Projekt den ersten Platz als Auszeichnung erzielt habe und das Projekt in Detroit presentieren durfte. Die Antwort vom Fachbereich fang mit diesem Satz an: Presentieren ist etwas anderes. Natürlich ist Presentieren was anderes, aber ich bekam das Gefühl als ob ich nur als guter Presentierer angenommen wurde. Presentieren ist das Ende eines gut gelaufenem Projekt. Ein gut gelaufenes Projekt kann man nur mit gutem Fachwissen und guten Projektmanagement erreichen, welches aber ignoriert wurde und nur die Presentation die ich erlautert habe in den Vordergrund gebracht wurde und nur dies in betracht genommen wurde. Ich bedanke mich für Ihr Interesse und hoffe ,dass mein Feedback bei anderen Bewerbern berücksichtigt wird.