Zertifikat für hsag Heidelberger Services AG als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern
Nr. 2226f57f-518b-4f54-a905-7d0fe6b74f97
Gültig
Zertifizierter Arbeitgeber
Erfüllt die softgarden Qualitätskriterien. Alle Bewertungen sind von echten Bewerbern abgegeben
Bewerbungserlebnis
Einfacher Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, detaillierter Bewerbungsstatus
Sicherer Prozess
Erfüllt deutsche Datenschutzrichtlinien, Server befinden sich in Deutschland
Bewertungen
Verifizierter Kandidat
Beworben auf (Senior) Projektmanager (w/m/d) für die Energiewirtschaft
- Deutschland
26.03.24
Projektmanager
Sehr schnelle Reaktion, sehr angenehme, wertschätzende Gesprächsatmosphäre, sehr gutes Ergebnis
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Trainee (w/m/d) Customer Success Manager/Schwerpunkt Vertrieb
- Walldorf
22.03.24
Trainee Customer Success Manager
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Kaufmännischer Sachbearbeiter (w/m/d) im Backoffice der Energiewirtschaft
- Deutschland
21.03.24
Bewertung
Das gesamte Gespräch war sachlich, fachlich und konstruktiv und hat mich bestärkt, das Angebot der hsag anzunehmen.
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Trainee (w/m/d) Prozessmanagement im Bereich Business Process Outsourcing (BPO)
- Deutschland
21.03.24
Positives Trainee-Bewerbungserlebnis
Meine Bewerbungserfahrung als Trainee bei hsag war durchweg positiv. Die schnelle und klare Kommunikation vor dem Gespräch schaffte eine transparente und erwartbare Prozessgrundlage. Im Gespräch selbst überzeugten die Professionalität und die gute Vorbereitung der Ansprechpartner. Die Atmosphäre war angenehm und einladend, was eine offene und konstruktive Gesprächsführung ermöglichte. Besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Behandlung, die mir entgegengebracht wurde, sowie das konstruktive Feedback, das mir wertvolle Einblicke und Bestätigung gab. Die klare Darstellung des Unternehmens und die Erläuterung der weiteren Schritte rundeten das positive Gesamtbild ab.
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Quereinsteiger Sachbearbeitung (w/m/d) in der Energiewirtschaft im Homeoffice oder am Standort in Essen, Münster, Heidelberg, Chemnitz, Gera und Halle
- Deutschland
08.03.24
Sehr angenehmes Gespräch
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Kaufmännischer Sachbearbeiter (w/m/d) im Backoffice der Energiewirtschaft
- Deutschland
08.03.24
Vorstellungsgespräch
Das Gespräch war ausgezeichnet.
Verifizierter Kandidat
Beworben auf (Junior) Customer Success Manager (w/m/d) für unseren Chatbot-Marktführer in der Energiebranche
- Walldorf
05.03.24
Meine Bewerbung als (Junior) ist Customer Success Manager
Die beiden Personen hatten eine freundliche und offene Atmosphäre geschaffen.
Ich fühlte mich während des Bewerbungsgesprächs sehr wohl.
Beide haben sich wirklich gut auf mich und meine Erfahrungen vorbereitet und interessante Fragen gestellt.
Auserdem haben sie wiederum meine Fragen offen und explizit beantwortet. Note 1+.
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Werkstudent/Praktikant (w/m/d) im Bereich Analytics (Chatbot/Voicebot)
- Walldorf
02.03.24
Begrüßung
Beschaffung einer guten Atmosphäre vor dem Gespräch, damit der Bewerbung seine Angst vertreiben kann und sich gut fühlt
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Junior Marketing Berater (w/m/d) in der Energiewirtschaft
- Walldorf
02.03.24
Vorstellungsgespräch
- super angenehme Atmosphäre
- sympathisches Gespräch
- super schnelle Rückmeldung !!! TOP
- vielleicht als kleine Kritik: noch mehr Infos zum Gehalt/Lohn (wurde nicht erwähnt)
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Fachteammanager (w/m/d) im Bereich Billing
- Essen
01.03.24
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Verifizierter Kandidat
Beworben auf Kaufmännischer Sachbearbeiter (w/m/d) im Kundenservice der Energiewirtschaft
- Deutschland
29.02.24
Wohlfühlfaktor
Verifizierter Kandidat
Beworben auf Fachteammanager (w/m/d) im Bereich Billing
- Essen
28.02.24
lockerer Ablauf
Das Gespräch hat insgesamt 45 min. gedauert. Es war eine lockere Atmosphäre und die Gesprächsführung sehr angenehm.
Besonders super war, dass es kein Assessment-Center (AC) gab. Keinen Flipchart und Gruppendiskussion mit anderen Bewerben. Ich finde dies bei einen internen Bewerbungsverfahren völlig übertrieben. Alle Gesprächsteilnehmer der Führungsebene können sich ja Grundlegende Einschätzungen des Bewerbers bei den bisher jeweiligen Teamleitern einholen. Es reicht wenn sich der Bewerber selber ganz locker in ein paar setzten selber vorstellt. Dafür braucht er keinen Flipchart oder Power Point. Dies fände ich bei externen Bewerbern viel mehr angebracht, da man diese überhaupt nicht kennt.