Zertifikat für Lebensversicherung von 1871 a. G. München als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

- Atmosphäre war richtig gut, auch sehr sympathisch - Teams ist einfach besser als telefonieren, danke für die wechseln von Tools, da meine Empfang von Handy in EG nicht gut ist. - Alles top.

- Ein durchweg professioneller Bewerbungsprozess - Angenehme Erfahrung im Bewerbungsverfahren - Transparenter und wertschätzender Bewerbungsablauf

Der Interviewer war sehr freundlich und hat alle meine Fragen zufriedenstellend beantwortet. Ich schätze die Geduld des Interviewers sehr, mit der sie meinen Ausführungen über meine Berufserfahrungen zugehört hat. Ich würde gerne Teil einer Organisation mit solch freundlichen Menschen werden.

Trotz der Tatsache, dass es sich um eine Werkstudentenstelle handelt, war die Haltung des Teams durchweg professionell. Die Reaktionen waren schnell, die Mitarbeitenden freundlich und fair. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt, was ich sehr geschätzt habe. Ich freue mich darauf, das Team bald persönlich kennenzulernen!

Sehr professioneller und freundlicher Verlauf

Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs war reibungslos und gut organisiert. Die Kommunikation erfolgte schnell, und die Atmosphäre während des Gesprächs war freundlich und respektvoll. Ich schätzte die Klarheit über die Rolle und das Unternehmen. Eine etwas ausführlichere Erläuterung der nächsten Schritte und der täglichen Aufgaben hätte es noch besser gemacht.

Motiviert auf eine nächste Phase. Sehr persönlich und auf Augenhohe Niveau!

Dear Ladies and Gentlemen, I would like to give a brief feedback regarding the introductory interview with you. First of all, it was my pleasure to conduct an interview with you, which made me feel very valued and very comfortable. During the conversation, I came to understand that your environment truly left an impressive impression on me in the best sense of the word and permeated me with a very good energy, which optimized my desire to become part of your team. Thank you very much for your time, which I greatly appreciate. I wish you a nice weekend! Sincerely

Vor Kurzem nahm ich an einem Bewerbungsgespräch teil, in dem ich mich als 67-jähriger Bewerber vorstellte – mit dem Ziel, mich weiterhin aktiv und langfristig ins Berufsleben einzubringen. Die Gesprächsatmosphäre war zunächst freundlich, jedoch blieb der inhaltliche Rahmen des Gesprächs sehr vage. Es wurde nicht konkret benannt, um welche Position es sich handelte, welche Anforderungen erfüllt werden sollten oder welche konkreten Aufgaben mich erwarten würden. Stattdessen wurde eher allgemein über berufliche Themen gesprochen, ohne dass dabei ein Bezug zu einer konkreten Funktion im Unternehmen hergestellt wurde. Ein Punkt, der mir deutlich negativ auffiel, war der unausgesprochene Fokus auf mein Alter. Zwar wurde nicht offen Kritik geäußert, jedoch merkte ich, dass meine langfristige berufliche Perspektive in Verbindung mit meinem Alter bei den Gesprächspartnern Erstaunen hervorrief. Der Satz, dass man zum ersten Mal mit einem Bewerber meines Alters spreche, wirkte dabei weniger wie eine Anerkennung meiner Motivation, sondern vielmehr wie eine subtile Infragestellung meiner Ernsthaftigkeit. Das Gespräch wurde schließlich vorzeitig beendet, mit dem Hinweis, dass man zunächst mit dem Management Rücksprache halten müsse. Aus meiner Sicht hätte eine solche interne Klärung – ob grundsätzlich Interesse an einem erfahrenen Bewerber besteht – bereits vor dem Gespräch erfolgen müssen. Ein professioneller Bewerbungsprozess setzt voraus, dass Bewerber nicht aufgrund ihres Alters als Ausnahmefall betrachtet werden, sondern auf Augenhöhe und auf Basis ihrer Qualifikationen und ihrer Motivation beurteilt werden. Was ist gut gelungen? Selbstsicherheit und Klarheit: Die Selbstpräsentation als erfahrener, langfristig engagierter Bewerber war authentisch, glaubwürdig und professionell. Ich habe klare Perspektiven aufgezeigt und signalisiert, dass ich aktiv Verantwortung übernehmen möchte. Sachlichkeit in der Bewertung: Trotz der persönlichen Enttäuschung über den Gesprächsverlauf wurde das Erlebnis reflektiert und sachlich dargestellt. Es dominierten keine Emotionen, sondern eine analytische Betrachtung – ein Zeichen von Souveränität. Wichtige Themen angesprochen: Ich ergreifte relevante Aspekte im Recruiting-Prozess auf, wie z.B. mangelnde Vorbereitung, Altersbewusstsein und Gesprächsführung. Das sind Punkte, die über den Einzelfall hinaus Bedeutung haben – besonders im Kontext von Fachkräftemangel und demografischem Wandel. Was kann verbessert werden? Klarere Erwartungskommunikation im Gespräch: Es wäre sinnvoll gewesen, bereits zu Beginn des Gesprächs aktiv nach der konkreten Position, dem Aufgabenprofil und den Erwartungen zu fragen. Das hätte das Gespräch möglicherweise strukturierter gemacht und Missverständnisse früher aufgeklärt. Stärkeres Einfordern von Transparenz: Wenn schon während des Gesprächs deutlich wird, dass keine Klarheit über die Zielsetzung besteht, wäre eine gezielte Nachfrage hilfreich gewesen: „Bezieht sich dieses Gespräch auf eine konkrete offene Stelle oder ist es ein allgemeines Kennenlernen?“ Eigene Zielstellung noch klarer betonen: Neben der generellen Motivation noch gezielter herausstellen können, welche Art von Position (z.B. fachlich, beratend, projektbezogen) gesucht wird und welchen Mehrwert der Kandidat einbringen soll – damit Gesprächspartner konkreter reagieren können. Meine Empfehlungen zur Optimierung – für das Unternehmen Für das Unternehmen: Strukturiertes Bewerbungsmanagement sicherstellen: Gespräche sollten nur geführt werden, wenn ein konkreter Bedarf und eine grundsätzliche Offenheit für den Bewerbertyp (z.B. altersbedingt) vorliegen. Alles andere unterminiert Vertrauen und Professionalität. Altersdiversität als strategische Ressource verstehen: Die Integration erfahrener Fachkräfte kann nicht als Ausnahme behandelt werden. Altersbewusstsein im Recruiting muss aktiv gestaltet und in den HR-Prozess eingebunden werden. Respektvolle Gesprächsführung fördern: Gesprächspartner sollten geschult sein, wie man sensibel mit „ungewöhnlichen“ Lebensläufen umgeht – ohne dabei Unsicherheit oder implizite Vorurteile zu signalisieren.