Zertifikat für NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Eine angenehme Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war sehr informativ. Man bekommt Verständnis und Wertschätzung.

Mann hat sich wohl gefühlt, beim Vorstellungsgespräch meine Fragen wusden gut beantwortet

„Vielen Dank für das angenehme, informative und fachlich sehr interessante Gespräch. Ich habe einen positiven Eindruck vom Unternehmen und der Position gewonnen und freue mich über die Möglichkeit, mich persönlich vorstellen zu dürfen.“

Tolle Leute . Atmosphäre spannend

Positiv ist auf jeden Fall das zeitnahe Feedback sowie umfangreiche Erklärungen zum (weiteren) Ablauf und Unternehmen selbst. Alle Ansprechpartner waren freundlich, sodass ein professionelles und angenehmes Gespräch entstehen konnte. Fachliche Fragen konnten beiden Seiten einen guten Eindruck der Aufgaben vermitteln. Mir hat es zudem sehr gut gefallen verschiedene Perspektiven bzw. Abteilungen kennenzulernen.

Sehr schnelle Rückantwort. Nettes, informatives, Erstgespräch per Telefon. Symphatisch durchgeführtes Vorstellungsgespräch.

Das Bewerbungsespräch war sehr nett und man hat einen guten Einblick in das Unternehmen und die Arbeit bekommen. Tatsächlich hätte ich mich noch über eine Absage gefreut. Einfach gar nichts zu hören fand ich ein bisschen schade. Aber ich freue mich natürlich, wenn sie eine für sie passender Person gefunden haben.

ich möchte mich zum Ablauf meines Bewerbungsgesprächs ehrlich äußern, da es in mehreren Punkten deutlich hinter meinen Erwartungen zurückblieb – gerade bei einer Organisation wie der Diakonie, von der ich mehr Menschlichkeit, Offenheit und Professionalität erwartet hätte. Schon im Gespräch war spürbar, dass mein Lebenslauf nicht gelesen oder zumindest nicht vorbereitet war. Es wurden keine konkreten Fragen zu meiner Person oder Qualifikation gestellt, stattdessen kam es zu oberflächlichen Standardfragen wie: „Warum wollen Sie unbedingt hier arbeiten?“ Diese Art der Gesprächsführung wirkte distanziert, lustlos und nicht auf Augenhöhe. Besonders irritierend war jedoch eine Szene, die ich klar mitbekommen habe: Ein Mitarbeiter forderte Ihre Kollegin leise auf, mich nach meiner Konfession zu fragen. Ihre leise Antwort: „So eine Frage ist bei Entfristung wichtig.“ Solche Gespräche hinter dem Rücken des Bewerbers sind respektlos und intransparent – erst recht, wenn es um so persönliche Dinge wie Religion geht. Ich habe mich in dem Moment gezwungen gefühlt, mich zu rechtfertigen, obwohl ich niemandem Rechenschaft über meinen Glauben schulde. Dieses Verhalten entspricht nicht dem Leitbild, das die Diakonie nach außen trägt – und hat mich menschlich enttäuscht. Besonders unpassend fand ich, dass die endgültige Absage genau in meine Prüfungswoche fiel, obwohl meine Prüfungssituation Ihnen bekannt war. Statt Fingerspitzengefühl kam kalte Formalität – und das hinterlässt Eindruck. Mit dieser Rückmeldung hoffe ich, dass künftige Bewerber fairer und mit mehr Wertschätzung behandelt werden. Ich jedenfalls habe für mich entschieden, dass diese Stelle – und diese Gesprächskultur – nicht zu mir passt.

-nette Leute -angenehmes Gespräch -informative Gespräche