Zertifikat für NewTec GmbH als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Das Bewerbungsgespräch habe ich als angenehm und offen empfunden. Der Austausch auf Augenhöhe hat den positiven Eindruck von der Position und dem Team bestärkt. Besonders geschätzt habe ich die transparente Darstellung der Aufgaben, der aktuellen Herausforderungen und der Perspektiven in der Rolle. Ich habe unser Gespräch als sehr konstruktiv und wertschätzend empfunden.

Das technische Interview war ausgesprochen positiv und hätte aus meiner Sicht eine Höchstbewertung verdient. Daraufhin erfolgte eine Einladung zu einem Gespräch mit dem Standortleiter. Vorab wurde mehrfach bestätigt, dass dies nur sinnvoll sei, wenn meine Gehaltsvorstellungen darstellbar sind. Im finalen Gespräch entstand der Eindruck, dass vor der Einladung keine ausreichende Abstimmung mit der Fachabteilung erfolgt war. Stattdessen wurde trotz belegter Projekte und bestätigter Kompetenzen wiederholt auf angeblich fehlende Berufserfahrung im Angestelltenverhältnis abgestellt, begleitet von fehlendem Augenkontakt (ablenkendes Getippe am Laptop) und abwertender Gesprächsführung. Irritierend war, dass zusätzlich bestätigte Qualifikationen – insbesondere Erfahrung in repräsentativen Rollen, Kundenkontakt, Akquise und Schulungsbetrieb – nicht erkennbar in eine Gesamtbewertung einflossen. Gerade diese Punkte erhöhen meinen Beitrag über reine Gehaltsforderungen hinaus. Die fehlende Berücksichtigung und Transparenz wirkt in diesem Kontext unfair. Der fachliche Vorgesetzte, der mich im technischen Interview für die Rolle vorgesehen hatte, ist von dieser Kritik ausgenommen.

War sehr gut und angenehm. Freue mich schon auf ihre Rückmeldung und drauf mit der gruppe zusammennzu arbeiten.

Insgesamt ein sehr wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe. Man weiß zu jeder Zeit was die nächsten Schritte sind und wann man mit einer entsprechenden Rückmeldung rechnen kann. Als Außenstehender kann man zu Beginn schwer einschätzen ob man die am Bewerbungsprozess beteiligten Personen duzen oder siezen soll. Dies könnte ggf. deutlicher gekennzeichnet werden, indem in der E-Mail-Signatur ein entsprechender Zusatz (z.B. #gerneperdu) angefügt wird oder nur der Vorname genannt wird.

Time between feedback and first interview was 4 weeks - a little too long for me, unfortunately. There were some audio dropouts/delays during the Teams call with the interviewer, perhaps due to home office network issues; nothing serious though. Otherwise, no complaints.

Unvorbereitete Gesprächspartner, unmotiviertes Bewerbungsgespräch. Dennoch freundliche Atmosphäre.

Das erste Kennenlerngespräch war sehr gut vorbereitet und ich habe mich angenehm und wohlgefühlt.

Vielen Dank für die ungewöhnlich schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und das sehr angenehme Gespräch auf Augenhöhe.

Sehr geehrte xxx, ich habe Interesse für die oben genannte Stelle bei Ihnen und würde mich freuen für eine Zusammenarbeit. Ausserdem bin ich bereit andere Aufgabe zu übernehmen. Mit freundichen Grüßen