Zertifikat für NORDFROST GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Je nach Bewerbung sollte man nicht wie in meinem Fall als langjährige Führungskraft über die Hausaufgaben eines Lagerleiters wie zum bsp. Urlaubsplanung etc sprechen. Diese Tätigkeiten und vieles mehr im Lager sind ganz normale Basics. Um ein Standort noch besser im Unternehmen hervorheben zu können, sollte gefragt werden, haben Sie ldeen was bringen Sie mit. Wie kann mann MA Leistungen steigern? Wie kann man Krankenscheine verhindern? Wie kann man Order/Pieces steigern? Während der Kommissionierung leerlauf verhindern? Wegzeit/Greifzeit und Abschluss überdenken eventuell Demographie Projekte starten. Alles und vieles mehr um wirtschaftliche Kennzahlen zu steigern und vieles mehr. Und ein Lagerleiter hat im Bewerbungsgespräch nichts verloren. Führungskräfte gehören auf die Fläche, zu 70%. Rest an 30% Administrative arbeiten durchführen. Wünsche NORDFROST alles Gute wıe auch für den Standort Duisburg.

Ich möchte keine Ausbildung mehr bei Ihnen starten!

Innerhalb von 5 tagen kompletter Abschluss des gesamten Bewerbungsverfahrens bis zum Angebot und Einstellung. Wirklich klasse, man fühlt sich wirklich sehr gut aufgehoben in allen Bereichen die ein Arbeitnehmer sich vorstellen kann.

Sehr geehrtes Nordfrost Team, im großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess bis hier hin. Das einzige was mir so ein bisschen fehlt, ist eine direkte Kommunikationsmöglichkeit, wie z.B eine Telefon Nummer vom Ansprechpartner. Ich freue mich auf die weitere Zeit im Bewerbungsprozess und wünsche Ihnen noch eine schöne Weihnachtszeit.

Ich bin rundum zufrieden. Als klitzekleine Verbesserung würde ich anmerken, dass man eventuell den direkten Ansprechpartner vor Ort in der Einladungsmail zum Vorstellungsgespräch nennen könnte und nicht nur den Ort und die Zeit.