Zertifikat für Schneider GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern
Nr. ac3ab895-1ceb-4f29-b099-9769e52de787
Gültig
Zertifizierter Arbeitgeber
Erfüllt die softgarden Qualitätskriterien. Alle Bewertungen sind von echten Bewerbern abgegeben
Bewerbungserlebnis
Einfacher Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, detaillierter Bewerbungsstatus
Sicherer Prozess
Erfüllt deutsche Datenschutzrichtlinien, Server befinden sich in Deutschland
Bewertungen
Verifizierter Kandidat
18.11.25
Völlig unklare Erwartungshaltung
Verifizierter Kandidat
14.11.25
Ich fande mein bewerbungs gespräch bei uhnen sehr schön
Verifizierter Kandidat
11.11.25
Executive Assistant
Verifizierter Kandidat
28.10.25
Sehr Gut
Verifizierter Kandidat
17.10.25
Interview Was Top-Notch
The interview process was well-structured and transparent from the start. I appreciated the prompt communication prior to the interview and the professional behavior of the contact person. The questions were well thought out—pointed, precise, and relevant to the role. The company was presented thoroughly, and the atmosphere throughout the interview was friendly and respectful. I felt valued as a candidate.
One curiosity I forgot to raise: Has Schneider considered entering the mobile camera lens segment, or did I overlook that on your website?
Best regards,
Verifizierter Kandidat
14.10.25
Sehr gutes und offenes Gespräch
Verifizierter Kandidat
19.09.25
Executive Assistant
Verifizierter Kandidat
14.09.25
Sehr nettes Team
Das Gespräch war sehr Informativ und angenehm.
Verifizierter Kandidat
06.09.25
Insgesamt okay gelaufen, aber ausbaufähig
- Gesprächsteilnehmer geringfügig zu spät in den Call gekommen, keine Entschuldigung. Nicht dramatisch, aber bei berufstätigen Bewerbern, die in Pausenzeit das Gespräch führen, könnte mehr Wertschätzung der Zeit erfolgen
- kein direktes Feedback während des Gesprächs (z.B. nach Beantwortung von Fragen wie „was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?“ hätten ehrliche Einblicke in die tatsächliche Unternehmenskultur gegeben werden können
- Wiedergabe des Lebenslaufs hätte vermieden werden können, um das Gespräch für mehr relevante und aufgabenbezogene Fragen zu nutzen
- bis zum zweiten Gespräch könnten Follow-up Mails erfolgen, wenn die Termine weit auseinander liegen, um nicht in Vergessenheit zu geraten bzw. positiv hervorzustechen
- interne Absprachen könnten besser sein in Bezug auf Passung zu ausgeschriebenen Positionen. Absagegründe sollten genannt werden, sofern man schon persönlichen Kontakt hatte
Verifizierter Kandidat
03.09.25
Ingenieur Elektrotechnik
Verifizierter Kandidat
01.09.25
Offenheit im Bewerbungsgespräch
Die Ansprechpartner haben sich sehr offen und transparent geäußert.
Verifizierter Kandidat
27.08.25
Angenehm Gespräch