
Bewerbungserlebnis-Zertifikat für
sunfire GmbH
Nr. 22ed21bb-aeb9-4f66-8327-637d61b6bd67
Gültig
Zertifizierter Arbeitgeber
Erfüllt die softgarden Qualitätskriterien. Alle Bewertungen sind von echten Bewerbern abgegeben
Bewerbungserlebnis
Einfacher Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, detaillierter Bewerbungsstatus
Sicherer Prozess
Erfüllt deutsche Datenschutzrichtlinien, Server befinden sich in Deutschland
Bewertungen

Verifizierter Kandidat
Beworben auf Projektingenieur mit Schwerpunkt Verfahrenstechnik (w/m/d)
- Dresden
01.03.21
Video-Interview/Test-Interview
Das Video-Interview gestaltete sich nach einer anfänglichen Vorstellrunde eher als Test, durch das Abfragen von Fachkenntnissen. Über den Ablauf des Bewerbungsprozesses oder des Gesprächs war zuvor nix bekannt. Leider mussten aufgrund schlechter Internetverbindung alle Videos ausgeschaltet werden, was die Atmosphäre etwas unpersönlich gemacht hat. Wünschenswert wäre auch etwas mehr Feedback am Ende des Gesprächs gewesen. Positiv ist anzumerken, dass 2 Interviewer sich sehr viel Zeit für das Gespräch genommen haben (1h).

Verifizierter Kandidat
Beworben auf Softwareingenieur Anlagenüberwachung (w/m/d)
- Dresden
24.02.21
Atmosphäre war sehr freundlich und gleichzeitlich ehrlich
Seitens Sunfire haben sich 4 Interviewer eine ganze Stunde für das gegenseitige Kennenlernen Zeit genommen. Das fand ich sehr gut, da es gezeigt hat, dass ein ehrliches Interesse am Bewerber besteht.
Die Atmosphäre war sehr freundlich und gleichzeitlich ehrlich. Das Gespräch ist mir in positiver Erinnerung geblieben.

Verifizierter Kandidat
Beworben auf Ingenieur für Werkstofftechnik (w/m/d)
- Dresden
23.02.21
Videointerview zu Ing. f. Werkstofftechnik

Verifizierter Kandidat
Beworben auf Ingenieur für Werkstofftechnik (w/m/d)
- Dresden
22.02.21
Sehr gut

Verifizierter Kandidat
Beworben auf Jobs für Studenten & Praktikanten
- Dresden
19.02.21
Bezug zum Bewerber fehlt ein wenig
-klare Vorstellung des Unternehmens und deren Erwartungen.
-sympathisches Gespräch
-hohe Transparenz
-kein HR-Mitarbeiter anwesend
-keine Fragen an den Bewerber; kein Bezug auf den Lebenslauf (vermittelt das Gefühl, dass es egal ist, wer eingestellt wird)