
Zertifikat für Teleperformance Germany S.à r. l. & Co. KG als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern
Nr. 512ebb94-ba02-49ee-8d21-014d2d5f8eb9
Gültig
Zertifizierter Arbeitgeber
Erfüllt die softgarden Qualitätskriterien. Alle Bewertungen sind von echten Bewerbern abgegeben
Bewerbungserlebnis
Einfacher Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, detaillierter Bewerbungsstatus
Sicherer Prozess
Erfüllt deutsche Datenschutzrichtlinien, Server befinden sich in Deutschland
Bewertungen

Verifizierter Kandidat
23.03.23
Vorstellungsgespräch
Ja, es war wunderbar.
Hiermit bestätige ich, dass ich mit dem Jobangebot einverstanden bin.

Verifizierter Kandidat
22.03.23
Unprofessional
No one has showed up for my interview. No one has informed me that the interview would be cancelled or rescheduled. Even after reaching out to the organising party to see whether anyone is going to show up, I didn’t get any response back.

Verifizierter Kandidat
22.03.23
Alles super
Bewerbungsgespräch ist super gelaufen.
Alle Fragen die ich hatte wurden zu meiner vollen Zufriedenheit beantwortet.

Verifizierter Kandidat
21.03.23
Top Besprechung
Im Prinzip war es ein rund um zufriedenes Gespräch und freue mich auf eine baldige Zusammenarbeit

Verifizierter Kandidat
21.03.23
Sehr gute Beratung!

Verifizierter Kandidat
19.03.23
SV Position Interview
It was great, I was impressed with the professionalism and friendliness of the interviewers. They asked specific, issue-focused questions that were relevant to the position and allowed me to showcase my personality and thought process. It was clear that the interviewers were experienced and had a good understanding of the role, which made for a very productive interview.

Verifizierter Kandidat
19.03.23
Good
The interview was concise and focused on the main tasks of the position. I appreciate the questions about understanding and the thought process behind sourten opinions and decisions.
What I dislike is that owerall rushed feeling of the interview, as well as the suggestive nature of certain questions asked. All in all not a bad performance, tho I would politely advise diversity in the structure of the questions asked. For this method to work, one needs to ask different types of questions in a descending 5:1 ratio starting with the basic knowledge and ending up with problem solving and critical thinking type questions, which would build up the confidence of the interviewed and give the interviewers a better image of the person's capacities and thought process.

Verifizierter Kandidat
19.03.23
Very good
Super fast reaction of the HR recruiter. Very friendly and helpful.

Verifizierter Kandidat
19.03.23
Super
Alles war ok

Verifizierter Kandidat
18.03.23
Vera good XP

Verifizierter Kandidat
18.03.23
An excellent experience

Verifizierter Kandidat
18.03.23
Bewerbungsgespräch