Zertifikat für The Creative Club als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

I like that I was given a task before the interview, because I am able to present myself and my skills immediately without going to another step for technical evaluation. In general the interview went well, even though I was nervous. Both the interviewers were empathetic and our conversation felt like an exchange among friends.

Trotz der Suche nach einem für beide Seiten passenden Termin muss ich sagen, dass das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist und ich mich sehr wohl gefühlt habe. Professionelle Behandlung und klare Anweisungen.

Zusammenfassend war der Umgang immer super freundlich, sympathisch und man hatte ein positives Gefühl nach jedem Gespräch. Es wurden insgesamt 3 Gespräche geführt. Der gesamte Prozess hat sich über 5 Wochen verteilt. Die Transparenz gegenüber dem Bewerber hat in dieser Zeit leider gefehlt. Dadurch kam es zu viel ungewisser Wartezeit. Sehr schade, dass es am Ende nicht geklappt hat. Es scheint ein sehr engagiertes und sympathisches Team zu sein und ein modernes innovatives Unternehmen.

Die erste Rückmeldung nach der Bewerbung kam etwas spät, aber es wurde danach alles getan, um einen knappe Deadline meinerseits zu berücksichtigen. Ich kann dem HR team von TCC nur ein Lob aussprechen für die Schnelligkeit und Qualität des Rekrutierungsprozesses. Dazu machen alle Beteiligten womit ich gesprochen habe eine professionelle aber auch freundliche und entspannte Eindruck.

- die Leute waren alle sehr nett und die Stimmung war gut, Arbeitsvertrag war unkompliziert, flache Hierarchie, Probetag war unproblematisch und schnell vereinbart - ich habe lange nach dem Eingang gesucht und bin dann auch durch die falsche Tür und hab lange am falsche Ende gewartet bzw. wäre fast wieder gegangen - besagte Ansprechpartner waren nicht vor Ort - bei der Einarbeitung sind viele Fragen offen geblieben, ein paar wurden am zweiten Tag geklärt, ein paar sind wahrscheinlich zurzeit noch nicht zu beantworten, weil die Samstag Schicht erst noch organisiert werden muss, einige sind aber immer noch offen (gerade viel drum herum: Wo darf ich meine Jacke ablegen?, Wo sind die Frauentoiletten? darf ich am Arbeitsplatz einen Schluck Wasser trinken?, Wo bekomme ich eine Anmeldekarte für den PC her? Soll ich bei Problemen den Manager fragen oder irgendeinen Mitarbeiter? Werden Fehlschnitte von meinem Gehalt abgezogen? Gibt es feste Pausenzeiten? ... etc.) -> die Einarbeitung in die Arbeit war gut, aber nach jeder weiteren Information muss man aktiv fragen, dass war mir etwas unangenehm

War sehr gut. Einen Spinnt pro Mitarbeiter wäre toll.