Zertifikat für Thüga Aktiengesellschaft als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Als eingeladener Bewerber zu einem ersten Teams Gespräch, habe ich nichts wirklich vermisst oder auszusetzen. Gute Agenda vorab wie es abläuft und auch sonst herzlicher und freundlicher Kontakt. Für mich war es ein angenehmes Bewerbungsgespräch.

Bisher hatte ich einen sehr positiven Eindruck des Bewerbungsprozesses. Die Informationen wurden klar und rechtzeitig kommuniziert, der Prozess ist gut nachvollziehbar und die Gespräche verliefen bisher sehr wertschätzend und konstruktiv.

Vielleicht macht es Sinn im ersten Kennenlerngespräch 10 Minuten auf das Unternehmen und für Branchenfremde auf die Produkte aufzuwenden. Das könnte das erste Kennenlernen noch wertvoller machen. Die Bewertung selber ist teils nicht passend für ein Feedback nach dem ersten Kennenlernen (konstruktives Feedback). Oder man ergänzt n/a, also not applicable. So ist der Bewerber gezwungen einen Punkt zu bewerten, der ggf. nicht bewertbar ist.

Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert und transparent. Ich wurde jederzeit über die nächsten Schritte informiert und habe mich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben gefühlt. Das Bewerbungsgespräch verlief in einer angenehmen Atmosphäre, und alle meine Fragen wurden offen und ausführlich beantwortet. Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv wahrgenommen und einen sehr guten Eindruck vom Unternehmen erhalten.

ich empfehle die Unterlagen der Bewerbenden auch wirklich zu lesen und im Gespräch gezielt Fragen zu stellen. Nach zwei Minuten den Bewerbenden zu unterbrechen ist ein Zeichen dafür, dass die Prioritäten und der Bewerbungsprozess für den Probanden nicht erwartbar waren. Benennen Sie zu Anfang die Agenda und ggf. ERwartungen wie "fassen Sie ganz kurz Ihre Expertise zusammen und legen Sie dabei einen besonderen Augenmerk auf Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten, die in der zu besetzenden Stelle aus Ihrer Sicht gefragt sind". Das war gefordert von Ihnen. Gesagt haben Sie "Stellen Sie sich mal vor"... Das ist unprofessionell und nicht zielführend. Ferner haben Sie die Qualifikation des Bewerbenden nicht erkannt. Sie waren nicht in der Lage den Transfer zwischen den dargestellten Fähigkeiten und ERfahrungen auf die neue Stelle zu adaptieren. Ganz ehrlich: da möchte ich auch nicht arbeiten.