Zertifikat für Thyssengas GmbH als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Gute umfanfgreiche Gesprächsführung. Man hat gemerkt, dass man sich ausgiebig mit dem Bewerber beschäftigt hat (Z.B. Rückfragen zum Arbeitszeugnis etc.). Viele Rückfragen und geforderte Erklärungen zu gewissen Stationen und Entscheidungen.

Tolles Team, gutes Arbeitszeitmodell, empathische Mitarbeiter, Professioneller Auftritt. Topjob 2021. Vorzeige Arbeitgeber.

-Der Empfang war super.-daher gelassen ins Gespräch gekommen. -Der Austausch über bestimmte Verfahrensweise war super. -Die Zeit für das Bewerbungsgespräch war optimal. -Gute Konstellation der Gesprächspartner Verbesserungsvorschlag: Für Außenstehende wäre eine optimale Werbung für das Gelände vor Ort hilfreich (Leinwand.-Fahnen etc.). Dies erleichtert den Weg zur Firma und man präsentiert sich im positiven Sinne.

-sehr angenehme Ansprechpartner vor Ort -sehr gute Gesprächsinhalte und gestellte Fragen -alles in allem ein für mich perfekter erster Eindruck

Das Gespräch war sehr positiv gestaltet.

Zusammenfassend muss ich bewerten, dass der aktuelle Prozess nicht nur zeitlich überholt, sondern speziell für interne Bewerber ein mitunter peinliches Prozedere ist. Ich kann es nicht nachvollziehen, dass man sich als Mitarbeiter nach fast 20 jähren Betriebszugehörigkeit noch eine komplette Vorstellung machen lässt (nachdem man eine komplette Bewerbung inkl. Lebenslauf erstellen musste) und sich eher auf Lebensläufe und Firmenwerdegang versteift, als auf die Performancebewertung der Person (was treibt die Person an, was hat sie bisher geleistet, etc). Es hatte den Eindruck dass HR ein gewisses "Formular" abarbeitet und sich der internen Rolle des personellen Dienstleisters für die Fachabteilung nicht bewusst ist, in der die Fachabteilung die "Eignung" von Bewerbern festlegt. Im Gegenteil hat es das "Geschmäckle", dass HR die Bewerberprofile festlegt und ein bestimmtes Profil einstellen möchte. Ein Feedback am Ende des Gespräches seitens der TG-Parteien war ebenfalls nicht vorhanden. was auch schade ist. Resümierend möchte ich den konstruktiven Hinweis geben, das Bewerbungsprozedere zu überdenken und weg von einer Leistungskultur (Studiennachweise, Abschlüsse, etc.) hin zu einer Performancestruktur zu ändern, in der die persönlichen Leistungen und Antriebe der Personen im Vordergrund stehen.