Zertifikat für Universal Music als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Schon in den ersten Minuten habe ich mich sehr wohlgefühlt und fand die Atmosphäre sehr gut. Das Gespräch hat mir einen sehr guten Einblick in die Stelle und das Unternehmen gegeben und hat bei mir mein Interesse noch größer werden lassen. Ich bin sehr positiv eingestimmt und freue mich schon sehr, auf den weiteren Prozess.

I was very satisfied with the respectful communication and warm atmosphere.

Ich fand mein erstes Gespräch sehr gut und aufschlussreich. Mir wurden anfangs direkt viele Sachen erklärt, sodass sich viele meiner Fragen automatisch erübrigt hatten. Es war ein guter Austausch - auch denke ich mit 50/50 Redezeit und Fragenbeantwortung und ich freue mich auf die nächste Runde.

Meine Gesprächspartnerinnen haben mich sehr offen begrüsst und mir gleich zu Beginn ein gutes Gefühl für das Gespräch gegeben. Der Ablauf wurde mir zuerst erläutert und es wurde gut auf mich und meine Vita eingegangen. Alle Fragen wurden mir ausführlich beantwortet und die Gesprächspartnerinnen wirkten sehr gut vorbereitet. Das Vorstellungsgespräch hat mein Interesse an der ausgeschriebenen Stelle unterstrichen und mir ein positives Bild der Firma Universal Music GmbH gegeben.

Ich wurde durchgehend auf einer netten persönlichen Ebene angesprochen und mir wurden alle wichtigen Infos mitgeteilt. Das Gespräch verlief auf Augenhöhe und ich hab mich zu keiner Zeit verunsichert gefühlt. :)

Leider hat die Rückmeldung auf meine Bewerbung einige Wochen (knapp 5) gedauert, was ich als sehr lang empfinde. Jedoch war die Rückmeldung dann sehr freundlich und professionell. Ebenso gut fand ich das Gespräch. Der Vorgesetzte und auch die Hr Mitarbeiterin waren gut vorbereitet und angenehme Gesprächspartner.

Es war eine gute Atmosphäre und auch alle Fragen wurden beantwortet. Generell ist der Prozess zwischen Bewerbung und Kontakt bzw. Gespräch jedoch sehr lang. Ich denke, dass man bei Vakanzen schneller auf Bewerbungen reagieren sollte. Zum einen sind die Bewerber dann verfügbar und auch committed. Jemand der sich bewirbt braucht von seinem neuen bzw. Potentiell neuem Arbeitgeber ja auch ein commitment. Niemand ist gerne Plan B

Following their introductions, I had the opportunity to talk about myself, my aspirations within the company, and why I believe I am a strong fit for this position. During the interview, the scope of the Junior Songwriter Manager role was explained thoroughly. This included a detailed overview of both the administrative and creative tasks associated with the position. I found this particularly helpful as it gave me a clear understanding of the responsibilities and expectations tied to the role. I was also given the chance to ask all the questions I had prepared beforehand, which were answered comprehensively. Overall, the focus of the interview was on assessing my qualifications and experience in relation to the role, as well as getting a sense of who I am as a person. This well-rounded approach made the interview not only professional but also highly engaging and insightful.