Zertifikat für VDI e.V. als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Schneller, offener, fairer, transparenter Prozess.

Das Gespräch war sehr angenehm. Die Gesprächspartner waren sehr nett, offen und haben eine lockere Atmosphäre kreiert, die einen konstruktiven Austausch gefördert hat. Insgesamt fühlte sich das Gespräch dadurch natürlich an. Somit ist die gesamte Erfahrung sehr positiv zu bewerten.

Der Bewerbungsprozess der VDI.EV ist hervorragend, denn der Prozess ist transparent und die Teilnehmer in meinem Fall sehr gut vorbereitet und sehr freundlich und wertschätzend. Es gibt von meiner Seite keinen Verbesserungsvorschlag.

Alles

positives: -schnelle Rückmeldung und Vermittlung von Wertschätzung -Entspanntes Vorstellungsgespräch ohne Druck auszuüben -kritische Hinterfragung der Aussagen und trotzdem respektvoller Umgang -alle Fragen wurden ausführlich beantwortet negatives: -trotz der Vermeidung von Wertaussagen, teilweise Wertung an der Mimic ablesbar(vielleicht unvermeidbar)

Das Gespräch verlief angenehm und professionell. Die Fragen waren klar und ich konnte meine Qualifikationen gut darlegen. Ein sehr positives Gespräch, ich freue mich auf eine Rückmeldung.

Ich finde es respektvoll und wertschätzend, dass man vor dem Bewerbungsgespräch noch einmal eine Erinnerungsmail erhält - auch mit dem Tipp wie man sich vorbereiten soll ;-) Dadurch hatte ich das Gefühl, dass der Fokus darauf liegt, ob man sich eine gemeinsame Zusammenarbeit vorstellen kann oder nicht bzw. dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet. Dieser Eindruck wurde durch das 'Dutzen' in dem Gespräch selbst noch einmal unterstützt. Das Gespräch war meines Erachtens leider ein wenig zu kurz (1h) - dadurch, dass ich mich nicht inhaltlich "vorbereiten" konnte, kamen tatsächlich erst später in der Reflexion Fragen bei mir auf. Dies führt mich zu einem weiteren Kritikpunkt: Auch unter Berücksichtigung dessen, dass es "Standard" in Recruitingprozessen ist, waren die Fragen, die mir am Ende gestellt wurde, ein wenig enttäuschend/verwirrend - bei einem promovierten Sozial- und Geisteswissenschaftler ist es m.E. nach obsolet Fragen des Sozialverhaltens, der Selbstreflexion, des Selbstbildes versus Fremdbildes, Umgang mit Konflikten etc. zu stellen - genau diese Fähigkeiten (Selbstreflexion, Teamfähigkeit, Transparenz, Kooperationsfähigkeit, Fähigkeit in Diskursen oder Konflikten zu vermitteln und einen Konsens zu bilden etc.) charakterisieren einen Promovierten Sozial- und Geisteswissenschaftler. Vielleicht ist es daher besser, dass die/der RecruiterIn und die/der potentielle Vorgesetzte die "Arbeitskultur", Erwartungen, Werten, Charakteristika usw. des Projektteams und des Unternehmens vorstellt und (vielleicht sogar selbstkritisch hinterfragend) erläutert. Nichtsdestotrotz war es zusammenfassend ein überaus freundliches, sehr offenes und wertschätzendes Gespräch! Vielen lieben Dank liebes Rekruting-Team!

angenehme Atmosphäre, ich werde gerne dort im Unternehmen arbeiten wollen. Darstellung des Unternehmens besser herausarbeiten: was macht uns stark, welche Entwicklungschancen sind möglich