Zertifikat für Windmöller & Hölscher SE & Co. KG als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern

Gelungenes Gespräch, welches Interesse für mehr gemacht hat.

Sehr angenehmes Klima während des Gespräches. Firma kenne ich ja schon aus meiner Tätigkeit bei einem Mitbewerber. Nun heißt es für mich : abwarten.

Sehr angenehmes Interview. Ich bin nach wie vor Interessiert und freue mich auf eine positive Rückmeldung.

Das erste Interview, welches über Microsoft Teams geführt wurde, war sehr angenehm. Das Gespräch wurde von der Personalreferentin gut moderiert, war immer sehr freundlich und es kam ein guter Informationsfluss zu Stande. Auch die Ausführungen des verantwortlichen Managers waren sehr aufschlussreich und haben einen guten Überblick über die Aufgaben und die Einarbeitung gegeben. Mit Sicherheit eines der angenehmsten Vorstellungsgespräche, die ich bis jetzt geführt habe.

Leider habe ich mich während des Gespräches in Brasilien aufgehalten. Nach 45 Minuten ist die Internetverbindung unterbrochen wurden. Ich musste dann über ein anderes Handy eine Verbindung wieder herstellen, dadurch waren nicht mehr alle Teilnehmer anwesend. Ein zweites Meeting wird nun noch einmal angesetzt, eventuell am 29.08.2025 um 10:00 Uhr. Ansonsten lief das Gespräch normal ohne irgendwelche Beanstandungen meinerseits. MfG

Bis jetzt ist alles gut verlaufen.

Kommunikation und Terminmanagement Trotz der Absage wurde ein Feedback-Gespräch angeboten. Der vereinbarte Termin wurde jedoch weder per Link bestätigt noch wahrgenommen - eine Verschiebung oder Absage erfolgte nicht. Die Kommunikation lief über zwei verschiedene HR-Mitarbeiter und war schleppend. Ein zentraler Ansprechpartner würde den Prozess effizienter gestalten. Positiv war die zügige Rückmeldung zum Ende des Verfahrens. Stellenbeschreibung und Erwartungshaltung In der Aufgabenbeschreibung waren verschiedene Punkte aufgeführt. Dennoch wurde während des gesamten Prozesses wiederholt nach der Motivation für das Unternehmen und dem Verständnis der Aufgaben gefragt. Kritikpunkt: Die konkreten Tätigkeiten hinter den Aufgabenbeschreibungen blieben unklar. Besonders bei neu geschaffenen Stellen sollten Unternehmen die Aufgaben vorab erläutern, statt zu erwarten, dass Bewerber bereits alle Verantwortungsbereiche kennen. Unternehmen unterschiedlicher Größen arbeiten mit verschiedenen Strukturen. Von Bewerbern kann nicht verlangt werden, detaillierte Aufgabenbereiche und Arbeitsumfänge vor Vertragsabschluss und ohne Einarbeitung zu kennen. Gesprächsatmosphäre Der fachliche Ansprechpartner wirkte sympathisch und kompetent. Der HR-Vertreter hingegen fokussierte sich unangenehm auf Grenzen und Schwächen des Bewerbers, auch bei bereits abgeschlossenen Themen. Fazit Das Bewerbungsverfahren zeigte organisatorische Schwächen und unklare Kommunikation. Eine transparentere Stellenbeschreibung und professionelleres Terminmanagement würden den Prozess für alle Beteiligten verbessern.

Keine angenehme Atmosphäre. Die Gesprächspartner sind eher gelangweilt statt motiviert. Fragen vor dem Vorstellungsgespräch werden nur knapp und unzureichend beantwortet. Es werden teilweise lange Monologe gehalten. Der Gedanke das die Gesprächspartner das Unternehmen repräsentieren ist wohl verloren gegangen.