Certyfikat dla Zonda jako pracodawcy:
Doświadczenia i opinie pracowników i kandydatów

W rekrutacji na stanowisko "Lawyer" została umówiona rozmowa przez google meet i ustalony jej termin, potwierdzony przez Spółkę, natomiast w terminie rozmowy i jej godzinie nie stawił się żaden pracownik Spółki (oczekiwałem na kanale google meet przez około 20 minut). Nie otrzymałem też - ani przed, ani po rozmowie - żadnego komunikatu 1) o odwołaniu rozmowy 2) o zmianie planów Spółki co do mojej osoby i procesu rekrutacyjnego. Taka postawa jest sprzeczna z ogólnymi zasadami, którymi powinni kierować się pracodawcy w procesie rekrutacji pracowników.

-

Generalnie rekruterzy mili, rozmowa była w porządku. Mimo, że spodziewałem się rozmowy hr jako pierwszej, okazało się po wejściu na spotkanie, że jest rozmowa techniczna. Zaproponowałem przez to przełożenie na inny termin z tego względu, że lubię się merytorycznie przygotować do rozmowy, niestety druga strona nie była skora do przeniesienia spotkania. Co do samych pytań technicznych, zastrzeżeń jako takich nie mam, chociaż robienie live codingu z algorytmów gdzie aplikacja dotyczy web developmentu jest średnim wyborem. Takie zadania w zasadzie robi się na studiach informatyczno-matematycznych i nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistej pracy, zabawa z modulo, resztą z dzielenia itd.

Friendly and professional recruiter

I just wanted to say thank you for our conversation, Małgosia! You were very upfront about the role and expectations, which I really appreciated, and at the same time, you were incredibly approachable and super friendly. I genuinely enjoyed talking to you and I think you represent the company very well. Thanks a lot!

Bardzo miłe było szybkie przejście na „ty” spowodowało to, że byłem zdecydowanie bardziej swobodny podczas rozmowy, zaimponowało mi bardzo dobre przygotowanie do rozmowy przez prowadzącą.