Zertifikat für ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft SE als Arbeitgeber
Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern
Nr. 8cc30f53-ce7f-4eaf-babd-6053c401fc65
Gültig
Zertifizierter Arbeitgeber
Erfüllt die softgarden Qualitätskriterien. Alle Bewertungen sind von echten Bewerbern abgegeben
Bewerbungserlebnis
Einfacher Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, detaillierter Bewerbungsstatus
Sicherer Prozess
Erfüllt deutsche Datenschutzrichtlinien, Server befinden sich in Deutschland
Bewertungen
Verifizierter Kandidat
01.04.26
Ein Bewerbungsgespräch wie kein anderes
Macht alles genauso, wie jetzt auch.
Ihr seid freundlich, offen, ehrlich, transparent und strahlt eine familiäre WIR Gemeinschaft aus. Ein Arbeitgeber wie man Ihn sich nur wünschen kann.
Verifizierter Kandidat
25.03.26
Fachkoordinator
Es gibt keine Verbesserung .
Es war ein wirklich sehr sehr freundliches wertschätzendes höfliches Gespräch.
Vielen Dank dafür.
VLG
Verifizierter Kandidat
23.03.26
Ich war mit den Gespräch vollkommen zufrieden.
Verifizierter Kandidat
23.03.26
Ausgezeichnet
Verifizierter Kandidat
19.03.26
Angenehmes Gespräch
Verifizierter Kandidat
16.03.26
Sehr Gut
Verifizierter Kandidat
09.03.26
Bestes Bewerbungsgespräch
Verifizierter Kandidat
08.03.26
Guter Gesprächsfluss
Hallo,
ich wünsche jedem so ein angenehmes Vorstellungsgespräch.
Nicht nur der Lebenslauf interessiert, auch der Mensch dahinter.
Verifizierter Kandidat
05.03.26
Bewerbung für eine ausgeschriebene Stelle im Bootsbau
Verifizierter Kandidat
03.03.26
Initiativbewerbung
Verifizierter Kandidat
24.02.26
Bewerbung
Mustergültiges Vorstellungsgespräch, guter Austausch, kompetente Gesprächspartner, offene Kommunikation
Verifizierter Kandidat
13.02.26
Eine gute Erfahrung
Keine Vorschläge- so sollten Bewerbungsverfahren aussehen: transparent, offene Ansprache der benötigten Kenntnisse und der anstehenden Aufgaben, Vorstellung der zukünftigen Vorgesetzten/ Kollegen, freundliche Nachfragen zum Background in Bezug auf sicherheitsrelevante Einstufung für Militärprojekte, klare Kommunikation des Zeitrahmens in dem die Entscheidung um die Mitbewerber fallen wird